Ищу стажера в команду DE (Data Engineer)

Ищу стажера в команду DE (Data Engineer) - за вчера посмотрел порядка 30 резюме и теперь прекрасно понимаю, почему "на западе" предпочитают обезличенные резюме. Например есть отличный кандидат, но он из Мариуполя - думаю риски более чем понятны. Или женщина 39 лет (2 детей) - на подсознании сразу ставится некий штамп - такой стажер точно не будет работать как 22-летние студент. Фотография: не то чтобы красивое фото = залог успеха, логика простая - либо человек осознанно подходит к выбору и это фото "с документов" или какое-то строгое селфи, либо просто не нужно. Ставить на фотографию какой-то треш ради галочки "Есть фото" - плохая стратегия. На мой взгляд, выбор на первом этапе отсеивания должен быть максимально объективен: человек + его навыки и краткий рассказ о себе. И да, спасибо что каждый второй находит в себе силы написать про целеустремленность, обучаемость, коммуникабельность и так далее. Очень интересно, но такое во внимание обычно не берут 😔